Conceitos e objectivos diferentes

O paradigma funcional ou/e a estratégia de sustentabilidade e crescimento empresarial em Portugal, aparenta estar muito consolidada na necessidade de flexibilização dos contratos de trabalho. Isto, no ponto de vista de muitas agremiações empresariais e empresários.

Pede-se, exige-se e esperneia-se por um maior flexibilização laboral. Esquecem-se da dignificação do trabalho ( encaram-o somente por uma perspectiva económica e com uma forma demagógica olvida-se a envolvência social deste conceito ), os múltiplos exemplos, e constantemente repetidos, de abusos patronais e empresariais impunemente arquivados e injustiçados pelo "cancro" judicial, o flagelo da precariedade laboral, que já com este código de trabalho atinge altos valores de disseminação, o uso constante e abusivo do conceito de crise na micro/macro economia para supressão de direitos e deveres, e outras causas de desconforto laboral.

Existe a necessidade em alguns pontos no código de trabalho transformá-los em algo menos burocrático e mais funcional mas nada que passe pela flexibilização total e selvática do código. Existe a necessidade de salvaguardar uma protecção legislativa e social perante o trabalhador. É uma cláusula essencial para qualquer adenda legislativa ao código laboral. Enganam-se aqueles que afirmam o conceito de igualdade, perante o contrato laboral, do trabalhador e a entidade empregadora. A parte "fraca" necessita de ser protegida e a outra respeitada. É assim numa filosofia europeia de consciência social. Só assim poderá existir contratos devidamente justos